以特有差異化、客製化的產銷模式,為全球高性能尼龍絲主要供應商。
A primary supplier of high-performance nylon filament around the world supported by a diversified, custom production model.
投入環保纖維絲加工,並在功能性纖維如高彈性纖維、長效抗菌纖維及涼爽纖維等方面均有開發。
ZIG SHENG actively supports the texturization of recycled yarns and has developed several functional textiles including high tenacity yarn, Long-lasting anti-microbial yarns, and cooling yarns.
台灣前3大尼龍粒生產商。尼龍粒主要用於工程塑膠、薄膜及工業/紡織用絲等產業領域。
ZIG SHENG is one of the three largest nylon chip manufacturers in Taiwan. Our chips are used mainly in industrial fields, such as engineering plastic, film, industrial yarn, and textile grade yarn.
複材產品主要用於汽車零配件、工業零件、電子電器、包材等領域。
ZIG SHENG compound products are primarily applied in automotive parts and accessories, industrial parts, electronics and appliances, packaging etc.
非對稱膜的一種,可來截留水中的微粒、細菌等,使其不能通過濾膜而被去除。
An asymmetrical membrane that can be inserted into a water source to ensure microparticles and bacteria don't get caught in the filter and can be properly eliminated.
創新開發
Innovation and
Development
環保原液染色纖維
Sustainable dope dye yarn
尼龍6膠原蛋白纖維
Nylon 6 collagen yarn
親水涼爽尼龍纖維
Hydrophilic cooling nylon yarn
能量尼龍纖維
Energizing nylon yarn
聚酯機械彈性纖維,如柔軟有彈性的舒芙蕾
A warm and inviting mechanical stretch polyester yarn that's soft and springy like a fresh souffle
輕量快乾的聚丙烯纖維
A rough and tough yarn with a wide range of applications
應用範圍
Range of Applications
纖維事業部
Fiber Business Division
化材事業部
Chemical Materials Division
尼龍粒
Nylon Chips
複合材料
Polyamide (PA) Compounds
中空纖維膜
Hollow Fiber Membrane
投資人專區
Investor Relations
財務資訊
Financial Information
依循國內勞動相關法令來保障員工的權益,公司對員工秉持公平對待機會,並提供安全衛生的工作環境。
職業安全衛生
人權宣言
員工結構
員工招募
集盛公司於安全衛生政策上為追求「零災害」的目標,除遵循國內職業安全衛生相關法規外,更定期委由第三方公正單位(立恩威國際驗證股份有限公司(DNV))驗證,持續依公司職業安全衛生風險評估程序書,執行危害鑑別及風險評估作業,並提出因應之預防管理措施,以消除危害降低風險,共創安全友善的職場環境。
集盛實業股份有限公司尊重人權並注重每位員工的權益以及遵守符合相關勞動法規,並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全求盟約》等各項國際人權公約,諸如性別平等、工作權即禁止歧視等權利,以致力於勞動人權之保護。112年亦針對同仁實施人權保障相關訓練,總時數為110人時,共計55位同仁完成訓練。
影響對象:應徵者、全體員工
影響對象:全體員工
影響對象:全體員工
影響對象:新進員工 、原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等
影響對象:全體員工
影響對象:全體員工
集盛公司採取開放並尊重員工的權利,因勞資關係一向和諧,廠方尚未有員工依工會法組織成立工會。本公司依法定期召開勞資會議,由勞方及資方各派代表,廠方依勞基法每三個月舉辦一次,針對勞資雙方所提議題進行雙向的溝通、議決、公告。除了勞資會議外,另提供員工多元的溝通管道,如公司網站、E-mail、紙本申訴書及電話等管道及專人處理,其目的在於傾聽員工心聲,健全勞資溝通,打造勞資雙贏的溝通環境。
本公司應遵守營運所在地國家之相關勞動法規,以保障員工所應享有之合法權益,並不定期提供勞工相關之權益訊息,使員工瞭解自身基本權利。 對可能造成員工重大影響之營業變更,依本公司「咨詢與溝通管理辦法」之規定辦理通知。
集盛實業營運據點遍布北台灣,除配合在地化政策與致力於營造友善的職場外,更注重人才多元化。在人員的招募上除了以專業人才與畢業的新鮮人外,更積極招攬與培育產學合作學生,與招攬海外專業人才,以營造多元共榮的工作環境。
集盛實業對於廠區外縣市員工提供免費住宿、免費員工餐廳或相關補助,給予同仁全方位的照顧。
註:舊制年資結清權益
集盛自民國 99 年起,因應廠區人力需求,進行技職司科技大學的產學合作案,陸續有稻江、玄奘、聖約翰、吳鳳等科大不分科的學期、學年產學合作,進而申辦旗艦班廠區授課。這期間同學畢業、退伍後回任集盛現場工作每年近 2 成,部份已擔任基層組長。
106 年起,為培養中階幹部,陸續進行雲林、勤益、屏東、高雄科(併校)、崑山、南台科、東海大…等工程學院的化材、纖維、電子、電機、機械相關系所的學年、學期生產學合作。每年到校召募工程各科別學生到廠實習,畢業服役後回任擔任各職類助理工程師。109 年起與沙鹿高工及勤益產攜班預召紡織化材生-半年學校學習、半年廠區實習,培養紡絲、假撚、品管幹部,其中崑山纖維系也列為主要幹部來源,公司將陸續開發技職體系科大產學生,每年訂立目標,訓練發展人力,傳承技術。