員工照顧

依循國內勞動相關法令來保障員工的權益,公司對員工秉持公平對待機會,並提供安全衛生的工作環境。

職業安全衛生

人權宣言

員工結構

員工招募

職業安全衛生

集盛公司於安全衛生政策上為追求「零災害」的目標,除遵循國內職業安全衛生相關法規外,更定期委由第三方公正單位(立恩威國際驗證股份有限公司(DNV))驗證,持續依公司職業安全衛生風險評估程序書,執行危害鑑別及風險評估作業,並提出因應之預防管理措施,以消除危害降低風險,共創安全友善的職場環境。

集盛實業股份有限公司尊重人權並注重每位員工的權益,並遵守 SA8000 社會責任國際標準之要求與符合相關勞動法規,並尊重國際之基本勞動人權公約,諸如性別平等、工作權即禁止歧視等權利,以致力於勞動人權之保護。

童工、未成年保護

  1. 遵守「勞動基準法」規定不雇用年滿 15 歲但未滿 16 歲的童工。
  2. 不安排年滿 16 歲但未滿 18 歲的未成年工人執行夜間工作,或在影響健康、安全、道德的環境中操作。

影響對象:應徵者、全體員工

杜絕強迫性勞動

  1. 本公司內不用許各種形式(在懲罰的威脅下搾取的非志願性的工作或服務)強迫或強制性勞動
  2. 本公司不在沒有法律合同協議下扣勞工存款及在受僱起始時保留身份證明文件(如護照、身份證件),也不以扣其工資迫使其勞動。
  3. 在符合法規的前提下,員工可以自由終止勞動關係。
  4. 員工在正常工作以外的時間,可以自由離開公司,並不受任何限制,且遵從自願加班的原則。

影響對象:全體員工

自行結社及集體商議

  1. 工人得依法組織或參加工會進行集體談判。
  2. 集體談判如受到法律限制時,員工得通過員工代表或以書面形式與管理代表或代理人進行溝通。
  3. 員工代表或員工所投送的報告、建議及意見書等,由管理代表或代理人依董事長意見在 15 天內 (最多不超過 30 天) 對所有的報告、建議及意見書等以書面的形式或當面作出回答並公佈。
  4. 公司尊重員工代表所提出之報告、建議及意見書的員工,絕不會行打擊報復及歧視。

影響對象:全體員工

關懷弱勢族群

  1. 本公司提供殘疾人士適當的工作機會,以落實企業社會責任

影響對象:新進員工 、原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等

杜絕歧視

  1. 本公司不因種族、等級、國籍、地區、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團關係以及政治信仰或其他個人特徵等因素,禁止而終止僱傭關係或辭退員工,亦遵守「性別工作平等法」之規定,保障性別工作權 (如招聘、錄用、薪酬、福利、培訓、升 遷或退休等) 之公平對待,消除性別歧視、促進性別地位實質平等。

影響對象:全體員工

杜絕騷擾與虐待

  1. 本公司不許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為,包括姿勢、語言以及身體的接觸。
  2. 本公司尊重每一位員工禁止任何形式的體罰,包括精神、肉體協迫以及言語侮辱等,身體上和心理上的懲罰虐待行為。

影響對象:全體員工

勞資溝通

集盛公司採取開放並尊重員工的權利,因勞資關係一向和諧,廠方尚未有員工依工會法組織成立工會。本公司依法定期召開勞資會議,由勞方及資方各派代表,廠方依勞基法每三個月舉辦一次,針對勞資雙方所提議題進行雙向的溝通、議決、公告。除了勞資會議外,另提供員工多元的溝通管道,如公司網站、E-mail、紙本申訴書及電話等管道及專人處理,其目的在於傾聽員工心聲,健全勞資溝通,打造勞資雙贏的溝通環境。

危害勞工權益

懲戒措施

  1. 員工報到時,依本公司「薪工循環內部控制制度」之規定辦理個人「員工行為約定規則」簽訂,以規範員工入廠後行為之要求及違反後處置。
  2. 為保護員工於工作場所內免遭受性騷擾,依本公司「性騷擾防治、申訴及懲戒辦法」之規定辦理,對遭受性騷擾事件,規定其應採取之預防、糾正及懲戒措施。

員工意見反映管道

  1. 申訴管道
    當員工受的歧視或虐待時,員工得依本公司「咨詢與溝通管理辦法」之規定,以口頭形式或書面辦理投訴,並由權責部門派人員調查,並於調查後,對投訴者作出書面或口頭的答覆。並對檢舉員工保護,依本公司「誠信經營守則」之規定辦理,以確保其身份的保密。
  2. 協商管道
    本公司依「職業安全衛生委員會組織規程」授予員工代表參加勞 工安全衛生委員會,得就法律規定範圍內之問題進行主動談判的權利,以執行其作為代表的工作職責。

勞工權益傳達

本公司應遵守營運所在地國家之相關勞動法規,以保障員工所應享有之合法權益,並不定期提供勞工相關之權益訊息,使員工瞭解自身基本權利。 對可能造成員工重大影響之營業變更,依本公司「咨詢與溝通管理辦法」之規定辦理通知。

員工結構

集盛公司人力資源政策依循國內勞動相關法令來保障員工的權益,公司對員工秉持公平對待機會,提供身心障礙弱勢族群照顧,並參與教育部推展的產學實習計畫,以培育集盛公司所需人才

集盛實業營運據點遍布北台灣,除配合在地化政策與致力於營造友善的職場外,更注重人才多元化。在人員的招募上除了以專業人才與畢業的新鮮人外,更積極招攬與培育產學合作學生,與招攬海外專業人才,以營造多元共榮的工作環境。

產學合作

集盛自民國 99 年起,因應廠區人力需求,進行技職司科技大學的產學合作案,陸續有稻江、玄奘、聖約翰、吳鳳等科大不分科的學期、學年產學合作,進而申辦旗艦班廠區授課。這期間同學畢業、退伍後回任集盛現場工作每年近 2 成,部份已擔任基層組長。

106 年起,為培養中階幹部,陸續進行雲林、勤益、屏東、高雄科(併校)、崑山、南台科、東海大…等工程學院的化材、纖維、電子、電機、機械相關系所的學年、學期生產學合作。每年到校召募工程各科別學生到廠實習,畢業服役後回任擔任各職類助理工程師。109 年起與沙鹿高工及勤益產攜班預召紡織化材生-半年學校學習、半年廠區實習,培養紡絲、假撚、品管幹部,其中崑山纖維系也列為主要幹部來源,公司將陸續開發技職體系科大產學生,每年訂立目標,訓練發展人力,傳承技術。

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