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集盛產品 ZIG SHENG Products

產業介紹

Industry Overview

尼龍/聚酯 原絲

Nylon/Polyester Filament

以特有差異化、客製化的產銷模式，為全球高性能尼龍絲主要供應商。

A primary supplier of high-performance nylon filament around the world supported by a diversified, custom production model.

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尼龍/聚酯 加工絲

Nylon/Polyester Textured Yarn

投入環保纖維絲加工，並在功能性纖維如高彈性纖維、長效抗菌纖維及涼爽纖維等方面均有開發。

ZIG SHENG actively supports the texturization of recycled yarns and has developed several functional textiles including high tenacity yarn, Long-lasting anti-microbial yarns, and cooling yarns.

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尼龍粒

Nylon Chips

台灣前3大尼龍粒生產商。尼龍粒主要用於工程塑膠、薄膜及工業/紡織用絲等產業領域。

ZIG SHENG is one of the three largest nylon chip manufacturers in Taiwan. Our chips are used mainly in industrial fields, such as engineering plastic, film, industrial yarn, and textile grade yarn.

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尼龍複合材料

Polyamide (PA) Compounds

複材產品主要用於汽車零配件、工業零件、電子電器、包材等領域。

ZIG SHENG compound products are primarily applied in automotive parts and accessories, industrial parts, electronics and appliances, packaging etc.

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中空纖維膜

Hollow Fiber Membrane

非對稱膜的一種，可來截留水中的微粒、細菌等，使其不能通過濾膜而被去除。

An asymmetrical membrane that can be inserted into a water source to ensure microparticles and bacteria don't get caught in the filter and can be properly eliminated.

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創新開發

Innovation and
Development

ZISCOLOR

ZISCOLOR

環保原液染色纖維

Sustainable dope dye yarn

ZIScollageN

ZIScollageN

尼龍6膠原蛋白纖維

Nylon 6 collagen yarn

Nicecool

Nicecool

親水涼爽尼龍纖維

Hydrophilic cooling nylon yarn

ZISEnergy

ZISEnergy

能量尼龍纖維

Energizing nylon yarn

ZISECO

ZISECO

生質纖維及環保回收纖維

Sustainable bio-based textiles and recycled yarns

Mono

Monofilament

強度足剛性強，適合各式應用

A rough and tough yarn with a broad range of applications.

點狀麻花

Mélangez

短麻花花式纖維

Heather yarn with a short granular pattern

雷雨

Lacingz

若隱若現的神祕穿透感

Patterned yarn with an alluring transparency

蜘蛛

Spiderz

麻絲手感，圖形有立體凹凸感

Three dimensional patterns that feel like linen

PUFY

PUFY

速乾抗紫外線抗縐棉感纖維

A quick-drying, UV cutting, cotton-like yarn

ZIsofit

ZIsofit

棉感且乾爽舒適

A cotton-like yarn to keep you dry and comfortable

CLEANFIL

CLEANFIL

長效型抗菌防臭尼龍纖維

Long-lasting anti-microbial nylon yarn

Soufflexz

Soufflexz

聚酯機械彈性纖維，如柔軟有彈性的舒芙蕾

A warm and inviting mechanical stretch polyester yarn that's soft and springy like a fresh souffle

PP

Polypropylene (PP)

輕量快乾的聚丙烯纖維

A rough and tough yarn with a wide range of applications

應用範圍

Range of Applications

纖維事業部

Fiber Business Division

化材事業部

Chemical Materials Division

一般衣著

Everyday Wear

機能運動

Functional Workout Wear

貼身衣物

Underwear

配件

Accessories

輔料

Trims

寢具

Bedding

傢飾布

Upholstery

鞋材

Footwear

襪類

Hosiery

戶外旅行

Outdoor Travel

工業用紗

Industrial Yarn

尼龍粒

Nylon Chips

紡絲

Textile

工程塑料

Engineering Plastic

薄膜

Film

工業用絲

Industrial Yarn

差異化產品

Specialized Products

複合材料

Polyamide (PA) Compounds

交通工具

Vehicles

電子電機

Electric Motor

一般消費型產品

Consumer Products

高黏度規格

High Viscosity Grades

運動器材

Sports Equipment

中空纖維膜

Hollow Fiber Membrane

家庭淨水

Household Drinking Water Filtration

工業廢水處理

Industrial Wastewater Treatment

移動式薄膜生物反應系統

Mobile Bio-Reactor Systems (MBR)

投資人專區

Investor Relations

財務資訊

Financial Information

公司概況

Company Overview

營收統計

Monthly Operating Revenues

財務報告

Financial Reports

主要股東名單

List of Major Shareholders

法人說明會

Investor conference information

公司治理

Corporate Governance

組織架構

Organizational Structure

董事會

Board of Directors

功能性委員會

Functional Committees

公司治理運作

Corporate Governance Operations

公司規章

Company Regulations

內部稽核

Internal Audits

資訊政策及管理方案

Data Protection and privacy

風險管理政策

Risk Management Policy

智慧財產管理政策及運作情形 

股東專欄

Shareholder Information

年度行事曆

Annual Calendar

重大訊息公告

Material Information

股利政策及歷年分派情形

Share Dividend Policy and Distribution of the share dividends over the years

股務代理、公司發言人聯繫

Shareholder Services

問答集

Q&A

ESG專區

ESG

永續報告書總覽

ESG Overview

企業永續經營

Corporate Sustainability

ESG 運作與推行

ESG Operation and Implementation

利害關係人專區

Stakeholders

供應商管理

Supplier Management

誠信經營

Ethical Management

綠色營運

Green Products

環境保護

Environmental Management

氣候變遷風險管理

Climate Change Risk Management

溫室氣體排放管理

GHG Management

節能管理

Energy Managemant

污染防治

Pollution Prevention

綠色產品

Green Products

社會參與

Social Engagement

參與活動和贊助

Community Engagement and Sponsorship

弱勢關懷與協助

Helping Disadvantaged Communities

產學合作生獎勵

Industry-university cooperation student awards

守望相助

Community Outreach

員工照顧

Employee Outreach

職業安全衛生

Occupational Safety and Health

人權宣言

Human Rights Policy

員工結構

Employment Structure

員工招募

Recruiting

歷年永續報告書

Past CSR Reports

功能性委員會

委員會成員簡歷

薪酬委員會

審計委員會

功能性委員會

薪酬委員會
( 第六屆 )		100 年 12 月起設置3 人任期：114/06/13 ~ 117/06/09本公司目前已設置之功能性委員會 (如左列)。
審計委員會
( 第三屆 )		108 年 6 月起設置3 人任期：114/06/10 ~ 117/06/09委員會成員均與本公司獨立董事相同。

各成員簡歷

姓名 性別 主要學歷 簡歷 目前兼任其他公司之職務
歐宇倫 男 台灣大學 法律系 立暘法律事務所 執業律師
中華民國仲裁協會 仲裁人
台灣士林地方法院 法官
台灣台北地方法院簡易庭 法官
 車麗屋汽車百貨(股)公司 監察人
力麗企業(股)公司 獨立董事、薪酬委員、審計委員
碳基科技(股)公司 獨立董事、薪酬委員、審計委員
林克武 男 中興大學 會計系 第一聯合會計師事務所 所長、執業會計師 達新工業(股)公司 獨立董事、薪酬委員、審計委員
亞都麗緻大飯店(股)公司 獨立董事、薪酬委員、審計委員
宋和業 男 美國南加州大學
經濟學系 		亞力電機(股)公司 董事長
亞力電機(股)公司 副董事長 		亞力電機(股)公司 董事長
正能量智能(股)公司 法人董事代表人
亞力通訊(股)公司 法人董事代表人
日亞聯合離子機器(股)公司 法人董事代表人
日亞電機(股)公司 法人董事代表人

薪酬委員會組織成員及專業資格

身分別
資格條件
 獨立董事
歐宇倫 林克武 宋和業
是否具有五年以上工作經驗及下列專業資格 商務、法務、財務、會計或公司業務所需相關科系之公私立大專院校講師以上
法官、檢察官、律師、會計師或其他與公司業務所需之國家考試及格領有證書之專門職業及技術人員 V V
具有商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗 V V V
符合獨立性情形
  1. 非為公司或其關係企業之受僱人
 V V V
  1. 非公司或其關係企業之董事、監察人。但如為公司或其母公司、子公司依本法或當地國法令設置之獨立董事者,不在此限
 V V V
  1. 非本人及其配偶、未成年子女或以他人名義持有公司已發行股份總額百分之一以上或持股前十名之自然人股東
 V V V
  1. 非前三款所列人員之配偶、二親等以內親屬或三親等以內直系血親
 V V V
  1. 非直接持有公司已發行股份總額百分之五以上法人股東之董事、監察人或受僱人,或持股前五名法人股東之董事、監察人或受僱人
 V V V
  1. 非與公司有財務或業務往來之特定公司或機構之董事(理事)、監察人(監事)、經理人或持股百分之五以上股東
 V V V
  1. 非為公司或其關係企業提供商務、法務、財務、會計等服務或諮詢之專業人士、獨資、合夥、公司或機構之企業主、合夥人、董事(理事)、監察人(監事)、經理人及其配偶
 V V V
  1. 未有公司法第30條各款情事之一
 V V V

薪酬委員會組織規程

下載

薪資報酬委員會運作情形

  1. 第五屆委員會任期：111年6月10日至114年6月7日。
  2. 本屆薪資報酬委員會（截至114年02月26日）開會6次(Ａ)，委員資格及出席情形如下：
職稱 姓名 符合之資格條件 實際出（列）
席次數（B）		 委託出席次數 應出（列）
席次數（A）		 實際出（列）
席率％（B/A）		 備註
召集人 歐宇倫 1
2
3
 6 0 6 100% 無
獨立董事 林克武 1
2
3
 6 0 6 100% 無
獨立董事 宋和業 1
2
3
 6 0 6 100% 無

符合之資格條件：

  1. 商務、法務、財務、會計或公司業務所需相關科系之公私立大專院校講師以上。
  2. 法官、檢察官、律師、會計師或其他與公司業務所需之國家考試及格領有證書之專門職業及技術人員。
  3. 具有商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗。

薪酬委員會運作說明

(一)
董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議：無。
(二)
薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者：無。
(三)
本公司薪資報酬委員會至少每年開會二次並得視需要隨時召開會議，其成員職能係以專業客觀之地位，就薪資制度、結構及經營績效在符合相關法令前提下針對本公司董事及經理人薪酬之發放提出建議，並提交董事會討論，對提升公司治理有相當助益。
(四)
本公司薪資報酬委員會職權、履行職權之原則、現行薪酬架構如下：
1.
職權
(1)
定期檢討本規程並提出修正建議。
(2)
訂定並定期檢討本公司董事及經理人年度及長期之績效目標與薪報酬之政策、制度、標準與結構。
(3)
定期評估本公司董事及經理人之薪資報酬。
2.
本公司薪資報酬委員會履行前項職權時，以下列原則：
(1)
確保公司之薪資報酬安排符合相關法令並足以吸引優秀人才。
(2)
董事及經理人之績效評估及薪資報酬，應參考同業通常水準支給情形，並考量個人所投入之時間、所擔負之職責、達成個人目標情形、擔任其他職位表現、公司近年給予同等職位者之薪資報酬，暨由公司短期及長期業務目標之達成、公司財務狀況等評估個人表現與公司經營績效及未來風險之關連合理性。
(3)
不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
(4)
針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間，應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
(5)
本委員會成員對於其個人薪資報酬之決定，不得加入討論及表決。
3.
現行薪酬架構
(1)
本公司董監事薪酬內容包含車馬費、出席費、董監事酬勞金及兼任員工職務領取之薪酬。
(2)
現行本公司經理人薪酬內容包含固定月薪、年終獎金及員工酬勞、主管獎金。

薪資報酬委員會 會議重點與決議結果

下載

薪資報酬委員會績效評估情形

為落實公司治理並提升本公司功能性委員會功能，依本公司依董事會通過之「功能性委員會績效評估辦法」執行功能性委員會績效評估作業。
評估對象：薪資報酬委員會委員 - 歐宇倫先生、林克武先生、宋和業先生，共 3 位委員。
評估週期：每年執行一次內部績效評估。
評估方式：由本公司管理部採「功能性委員會績效評估自評問卷」進行內部自評作業。
評估內容：

A. 對公司營運之參與程度（20%）
B. 功能性委員會職責認知（20%）
C. 提升功能性委員會決策品質（20%）
D. 功能性委員會組成及成員選任（20%）
E. 內部控制（20%）

綜合評估結果：113年度本公司薪資報酬委員會「功能性委員會績效評估自評問卷」回收率為100%，自評加權總分數為92.3分。
由加權總得分結果分別有達90分以上，顯示本公司薪資報酬委員會功能與運作效率尚稱良好。

年度 評估期間 評估結果 改善建議及改善計畫 其他說明
113 112/12/15 - 113/12/14 -
112 111/12/15 - 112/12/14 - -

審計委員會組織成員及專業資格

專業資格 獨立董事
歐宇倫(主席) 林克武 宋和業
商、法、財會或公司業務所需相關科系之公私立大專院校講師以上
法官、檢察官、律師、會計師或其他與公司業務所需之國家考試及格領有證書之專門職業及技術人員 V V
具有商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗 V V V

審計委員會組織規程

下載

審計委員會運作情形

  1. 本公司之審計委員會於108年06月24日成立，委員計3人
  2. 第二屆委員任期：114年06月10日至117年06月09日，截至114年08月04日，已開會1次，委員出列席情形如下：
職稱 姓名 實際出（列）
席次數（B）		 委託出席次數 應出（列）
席次數（A）		 實際出（列）
席率％（B/A）		 備註
獨立董事 林克武 1 0 1 100% 無
獨立董事 歐宇倫 1 0 1 100% 無
獨立董事 宋和業 1 0 1 100% 無

審計委員會審議之事項主要包括

  1. 依證交法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。
  2. 內部控制制度有效性之考核。
  3. 依證交法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
  4. 涉及董事自身利害關係之事項。
  5. 重大之資產或衍生性商品交易。
  6. 重大之資金貸與、背書或提供保證。
  7. 募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
  8. 簽證會計師之委任、解任或報酬。
  9. 財務、會計或內部稽核主管之任免。
  10. 由董事長、經理人及會計主管簽名或蓋章之年度財務報告及須經會計師查核簽證之第二季財務報告。
  11. 其他公司或主管機關規定之重大事項。

審計委員會績效評估情形

為落實公司治理並提升本公司功能性委員會功能，依本公司依董事會通過之「功能性委員會績效評估辦法」執行功能性委員會績效評估作業。
評估對象：審計委員會委員 - 歐宇倫先生、林克武先生、宋和業先生，共 3 位委員。
評估週期：每年執行一次內部績效評估。
評估方式：由本公司總經理室採「功能性委員會績效評估自評問卷」進行內部自評作業。
評估內容：

A. 對公司營運之參與程度(20%)
B. 功能性委員會職責認知(20%)
C. 提升功能性委員會決策品質(20%)
D. 功能性委員會組成及成員選任(20%)
E. 內部控制(20%)

綜合評估結果: 113年度本公司審計委員會「功能性委員會績效評估自評問卷」回收率為100%，自評加權總分數為93.1分。
由加權總得分結果分別有達90分以上，顯示本公司審計委員會會功能與運作效率尚稱良好。

年度 評估期間 評估結果 改善建議及改善計畫 其他說明
113 112/12/15 - 113/12/14 -
112 111/12/15 - 112/12/14 -

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